人才理念

YUANCHANG MACHINERY




 
  人才政策----让每一个员工都有发展的机会 现在员工人人都有自己的优点,问题是如何发现他们的特长,如何发现人才,如何建立出人才的机制。源昌的责任就是要通过搭建“宽阔的舞台”鼓励每个员工发挥自已的创造性,为每个员工营造创新的空间,使每个员工人尽其才,才尽其用。
       人才机制,包含三条原则:一是有用武之地,公平竞争,任人唯贤;二是用其所长,才尽其用,所长是所爱,所爱才能做好;三是奖勤罚懒,能上能下,合理流动,动态管理。在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存,动态转换”的机制。在干部制度上,源昌对中层干部分类考核,综合评定,每一位干部的职位都不是固定的,届满轮换。

      源昌人力资源开发和管理的基本原理是充分发挥每个人的潜在能力,激发潜力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,这就是企业持续发展的秘诀。

 
     



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